（三）强化的程序
强化程序（schedule of reinforcement）是指在建立操作条件反应时，对反应进行强化的不同方式。
根据强化的组织和实施方式不同，可以把强化程序分为连续强化（continuous reinforcement）和间歇强化（intermittent reinforcement）。连续强化是对有机体的每一次正确反应都给予强化。但是在日常生活中，并不是每次做出操作条件反应以后都会获得奖赏（强化）的，绝大多数时候我们只获得部分奖赏（强化）。正如斯金纳所言：“当我们去溜冰或滑雪时，我们并不是总能找到好的冰地或雪地；当我们打电话给朋友时，朋友并不是总在家。因此，在工业和教育方面，几乎总是以间歇强化为其特征的。”所以，斯金纳着重研究了间歇强化。
所谓间歇强化又称部分强化（partial reinforcement），是根据一定的反应次数决定的比例或时间间隔给以强化。因此，间歇强化可以分为间隔强化（interval reinforcement）和比率强化（ratio reinforcement）。
间隔强化根据时间间隔的安排，又可以分为固定时距强化（或定时强化fixed-interval reinforcement，简称FI）和变动时距强化（或可变间隔强化variable-interval reinforcement，简称VI）。固定时距强化指按照一定的固定时间间隔，对操作反应实施强化，如每隔5分钟或20分钟给予一次强化，而不管有机体在这一段时间内做出了多少反应。例如每工作3小时付给酬劳100元，便是一种固定时距强化。在动物实验中发现，强化的时间间隔越短，动物的反应越快；时间间隔越长，动物的反应越慢。另外，反应的频率随着接近强化点时间的长短而不同，开始时反应的频率很低，甚至不出现反应，而越接近强化的时间点，反应越快。由此我们可以明白为什么计时付工资容易出现磨洋工现象。变动时距强化是指按照变化的时间间隔进行强化，如每40分钟内随机安排5次强化。例如，老板每隔一段时间给工人发红包，但每次间隔时间是不定的。由于不知道强化什么时候发生，就需要一直保持着某一种行为，因此，变动时距强化能够避免固定时距强化的弊端，有利于行为反应的保持。