故事中的三个和尚，如果没有机制创新、管理创新、技术创新，仅仅通过三个和尚轮流挑水，不仅累得够呛而且效率也不高，挑到最后可能会怨气冲天，甚至是直接甩手不干。而通过一系列的创新后，不仅降低了三个和尚的劳动强度，也使得挑水效率得到了极大的提升，更重要的是，他们在合作中增进了感情，形成了一个凝聚力较强的团队。
由此可见，不论对于一个组织还是对于个人来说，创新都有着不可替代的作用。尤其对于员工来说，要想获得成功，就必须在勤奋苦干的基础上学会创新。这两者相互依存，缺一不可，如果一味勤奋苦干，最后有可能像没有创新之前的和尚一样，不仅取得不了多大成就，而且也可能让自己陷入疲于奔命的状态；如果一味谈创新而不去落实，那么即使创意再好，也只能是空谈一场。
英国有一个小镇，每年都需要挖几口井，因为每挖一口井用不了多久就会枯竭。这样的情况持续了几年，直到最后不论怎么挖都挖不出水的时候，小镇居民彻底失望了，没有水源就意味着无法存活。
为了解决小镇的用水问题，镇长决定聘请一位送水工，并开出了相当优厚的待遇，很快一个名叫保罗的小伙子从众多应征者中脱颖而出，成为该小镇历史上第一位送水工人。