一是有些岗位按规定不能有试用期，现在却也规定了试用期。例如，装卸工、建筑工小工等没什么技术含量的岗位，如果规定试用期为一天还可以理解，如果长达十天半个月就太过份了；有些工作实行的是计件制，这就不存在试用期不试用期的问题；劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
二是试用期长短是有严格规定的，现在一律顶格处理，规定为六个月。有的生产经营季节性强，整个劳动合同期限还只有六个月，你现在试用期就有六个月，实际上表明所有用工都是试用工。而根据法律规定，签订的劳动合同期限在三个月以上、一年以下的试用期为一个月（三个月以下的不能约定试用期），一年以上、三年以下的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六月，劳动合同期限与试用期等长的不存在试用期；没有签订劳动合同的，不能单独约定试用期。